2019年楊陵區公開招聘知名校長選調名優教師公告
為優化校長隊伍結構，加強教師隊伍建設，加快楊陵教育發展，提升教育教學質量，根據《楊陵區中小學教師隊伍建設管理辦法》（楊辦發〔2012〕28號），經區委區政府同意并報楊凌示范區人力資源和社會保障局批準，現面向社會公開招聘知名校長、選調名優教師。
一、招聘原則
堅持德才兼備的用人標準，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則。
二、招聘崗位及名額
楊陵區高級中學校長1名；
中小學幼兒園教師16名，其中：中學語文、數學、物理、化學、英語教師各2名，小學語文、數學教師各2名，幼兒教師2名。
三、招聘條件
（一）應聘高中校長須符合以下條件：
1.具有高級中學教師資格證書。全省或全國知名高中學校現任或曾任校長、副校長或教學管理部門負責人，第一學歷為全日制大學本科及以上，年齡在50周歲以下（1968年9月30日后出生，具體以發布公告日期計算），特別優秀的可突破年齡限制，身體健康能勝任本職工作；
2.具有先進的教育理念，辦學目標明確，辦學思路清晰，有較強的名校創建意識和專業發展能力。曾任職學校具有良好的辦學風格和育人文化，辦學特色鮮明，在全國或所在省有較大影響，獲得同行專家和省級及以上教育部門的肯定性評價；
3.教育管理能力強，近五年的工作業績突出，任職期間曾獲得省級及以上教學管理方面榮譽稱號，或在其主持下取得過可驗證的優異教學成績。
（二）應聘中小學幼兒園教師須符合以下條件：
1.課堂教學具有一定的風格和特色，教育教學成績突出；具有一定的教育教學研究能力，能夠承擔教學研究任務。在公開出版的教育刊物上發表的教科研論文不少于1篇，完成省級以上教科研課題不少于1項；
2.第一學歷為全日制大學本科及以上，具有相應學科的教師資格證，業務能力強，年齡在45周歲以下（1973年9月30日后出生，具體以發布公告日期計算），特別優秀的可突破年齡限制，身體健康能勝任本職工作；
3.正式在編在崗教師；
4.近5年連續從事學科教學工作，年度考核均為合格及以上等次;曾獲得省級及以上“骨干教師”、“教學能手”、“學科帶頭人”、“特級教師”、“教學名師”等榮譽稱號。
（三）不符合應聘條件的主要情形：
1.曾受黨紀或政務處分的；
2.曾違反師德師風十項準則的；
3.涉嫌違紀違法正在接受有關專門機關審查尚未作出結論的；
4.具有法律、法規和政策規定不能聘用的其他情形。
四、招聘程序
（一）報名
1.報名方式：采取網上報名方式進行，應聘人員自行下載報名表，報名時須提交以下材料掃描件：
（1）報名表；
（2）本人身份證、畢業證、學位證、教師資格證、職稱證、榮譽證，以及與榮譽證匹配的表彰文件或公示材料；
（3）近五年《年度考核登記表》（需加蓋人社部門公章），暫不能按時提供的，可由應聘人員對本人近五年的工作經歷和年度考核結果做出書面承諾，待考察時一并審核；
（4）教育教學成果相關資料。
2.報名時間：2019年10月8日至10月17日（10個工作日）
3.網報郵箱：ylyjrc@sohu.com
4.咨詢電話：區人社局：029-87012129；
區教育局：029-87012115
（二）資格審查
工作人員對應聘人員發至指定郵箱的報名表和掃描材料，按照招聘條件嚴格進行資格審查，對通過資格審查的應聘人員，2個工作日內發送面談（面試）準考證。
（三）面談（面試）
應聘高中校長的，由招聘領導小組組織面談，面談主要測試應聘人員的學校管理能力及綜合素質。
應聘中小學幼兒園教師的，由招聘領導小組組織面試，面試采用說課和答辯相結合的形式進行，主要考察應聘人員的綜合素質，重點考察教育教學崗位所需的專業知識和教學技能。
面談（面試）具體時間、地點及內容另行通知。
（四）體檢
根據參加面談（面試）人員成績，按照招聘崗位數1：1比例，從高分到低分確定進入體檢人員名單。體檢標準參照《陜西省申請認定教師資格人員體檢標準》及有關規定執行，應聘人員不承擔體檢費用。體檢不合格人員取消聘用資格，出現的空缺名額，按照面談（面試）成績由高到低依次遞補。
（五）考察
體檢合格人員確定為考察對象。招聘領導小組按照有關規定組成考察組，對考察對象的德、能、勤、績、廉等情況深入所在單位進行考察。考察不合格人員取消聘用資格，出現的空缺名額按照面談（面試）成績由高到低依次遞補。
（六）公示
考察合格者確定為擬聘用人員，由招聘領導小組辦公室在楊陵區政府網進行公示，公示期為5個工作日。公示內容包括招聘崗位及擬聘人員姓名、出生年月、學歷、專業、榮譽等情況。
（七）聘用及待遇
公示期滿后，公示結果不影響聘用的，辦理相關手續。
1.擬聘用的高中校長身份不變，原為在編在崗人員的，按照相關程序辦理調動手續，工資待遇由楊陵區同等條件在編在崗教師工資待遇和績效考核工資30萬元構成；其他人員簽訂勞動合同，實行年薪制，年薪為50萬元，由基本工資20萬元和績效考核工資30萬元構成，按照聘任校長薪酬管理辦法，績效考核工資與工作業績掛鉤。
實行試用期制度，試用期1年。試用期滿考核合格的正式聘用，不合格的，按規定取消聘用。
2.擬聘用的中小學幼兒園教師，按照相關程序辦理調動手續，納入事業編制管理，享受楊陵區在編在崗教師工資待遇。
實行試用期制度，試用期1年。試用期滿考核合格的正式聘用，不合格的按規定取消聘用。
五、紀律要求
1.為確保本次招聘工作公開、公平、公正，參與招聘的工作人員要嚴格執行招聘政策規定和招聘程序，規范操作，自覺接受社會及紀檢監察部門的監督。
2.對招聘工作中出現的違紀違規行為，按《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》等予以處理；構成犯罪的，移交司法機關追究刑事責任。
3.應聘人員在網上報名、資格審查、面談（面試）、體檢、考察等環節提交的有關信息、資料應全面、準確、有效，并對信息、資料的真實性作出承諾，對在招聘中擾亂報名秩序、弄虛作假的人員，一經查實按照有關規定終止相關資格或取消聘用，并作出相應處理。
六、重要提示
1.對應聘人員的資格審查，既有面談（面試）前的資格審查，也包括考察、公示，以及聘用等環節，貫穿于招聘工作全過程。
2.應聘人員應保持通訊暢通，及時關注楊陵區政府網和楊凌教育網有關公告信息，避免錯過相關時間節點的招聘工作。
楊陵區公開招聘知名校長選調名優教師工作領導小組辦公室
2019年10月7日
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