為進一步強化新盟員政黨意識，夯實多黨合作共同思想政治基礎，提高新盟員履職能力和水平，民盟省委會積極探索新盟員培訓工作新機制，以2019年省直屬基層組織新盟員培訓班為試點，對新盟員開展為期三年的延長培訓。
“實施培訓班三年延長機制，為新盟員搭建學習交流、施展才華的平臺，激發新盟員參與盟務工作熱情，進入成長快車道，不僅是新盟員思想認識和自身能力提升的需要，也是民盟組織建設的需要，更是新時代多黨合作事業發展的需要。”民盟省委會副主委徐燕峰說。
根據《關于省直屬基層新盟員培訓班延長三年集中活動的實施方案》《民盟省委會關于新盟員培訓班三年延長機制的實施辦法》，2019年省直屬基層組織新盟員培訓班，在培訓管理上，實行班委負責制、專業分組制、導師制、聯系人和聯絡員制度，落實組織、人員、經費等各項保障機制。在培訓任務上，實行量化管理，即每年至少要舉行1次全體活動，至少申報并完成1個民盟省委會課題，每年至少提交1篇社情民意信息，并出臺具體評價標準，對培訓學員進行全程評價，進一步增強了新盟員的自覺性和主動性，做到思想政治教育入腦入心，盟務活動有聲有色，實現了培訓班出彩出才的目標。
“集中培訓＋三年延長”這一創新性的工作思路，使“集中硬性培訓”和“延長柔性培訓”有機結合，使線上學習與線下學習、集中培訓與盟員自學有機結合，著力解決參訓時間不足的問題。近三年來，培訓班以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，注重時事政治、多黨合作歷史、民盟優良傳統和盟章的學習，使新盟員不斷增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，不斷增進對中國共產黨和中國特色社會主義的“四個認同”，真正做到思想政治教育入腦入心，實現了思想上入盟。
培訓班延長三年集中活動是否能取得預期成效，關鍵在于新盟員的主觀能動性能否得到有效發揮。因此，評價機制和激勵機制顯得尤為重要。民盟省委會制定《新盟員培訓班三年延長機制培訓賦分表(試行)》，對三年的延長期在集中授課、盟務工作和活動安排三個方面，每年提出了針對性的要求，完成規定的任務可以獲得相應的學分，三年累計獲得學分合格的新盟員頒發培訓結業證書，對表現突出的新盟員進行表彰。同時，對表彰的優秀新盟員，列入骨干人才庫，告知所在單位，進行聯合跟蹤培養和使用。這些舉措，無不充分調動了新盟員參與活動的積極性，激發了大家比學趕超的熱情。近三年來，各個小組或結合本職工作走訪盟員單位，或結合熱點問題開展調研活動，或結合傳統教育開展走基地、悟初心活動，或結合專業特長開展社會服務活動……盟務工作開展有聲有色。
培訓班延長三年集中活動，以履職能力提升為目標，將調查研究作為參政履職的基本功持續磨煉，在導師們的精心指導下，積極開展課題調研，撰寫社情民意信息，在實踐中不斷提升履職能力。
近三年來，培訓班先后承擔了民盟省委會“推動快遞業綠色發展”“加強海岸帶保護和合理開發”“雙輪驅動我省博物館文化事業產業深度融合發展的建議”等多項調研課題，組織開展實地調研，深入分析研討，形成的一系列調研成果，或被作為個人提案提交省政協大會，或作為社情民意信息上報。
據統計，培訓班盟員們發揮專業優勢，結合民生熱點問題，共提交社情民意44篇，被省委會采用32篇。其中，胡群撰寫的關于打造適應我省職教現代化需要的高水平中職師資隊伍、關于構建社區整體智治體系的有關建議等2件社情民意信息被省政協專報采用，均獲省領導批示；葛曉巍提交的關于研究生復試費的有關建議，陳博等提交的關于對在外留學生伸出援手的建議，劉建斌提交的關于校外培訓機構整治的有關建議等3篇社情民意信息被民盟中央采用。新盟員們圍繞省委省政府的中心工作，撰寫學習體會，在凝聚共識中發揮引領作用，古蘭月撰寫的《在希望的田野上奏響“共同富裕”曲》在浙江新聞客戶端發表。
近三年來，新盟員們逐步成長，在民盟組織的各種平臺已嶄露頭角，2019年度有5位盟員獲得省直工委盟務工作先進個人，2020年度有8位盟員獲得省直工委盟務工作先進個人，2021年度有14位盟員獲得省直工委盟務工作先進個人，陳博被民盟中央授予“抗擊新冠肺炎疫情先進個人”稱號，許雪峰獲“浙江青年五四獎章”。有2位擔任民盟省委會青年委員會副主任，有6位擔任民盟省委會青年委員會或參政議政專委會委員，有12位擔任基層組織委員，實現了從新盟員到骨干盟員的跨越。
三年同行，攜手共進，新盟員們增強了履職責任感和使命感，激發的正能量正在轉化為履行參政黨職能、做好本職工作的具體行動和實際成果，為新時代浙江民盟事業貢獻智慧和力量。
